为了适应新的市场变化，壮大企业的销售队伍，经研究决定，对新业务经理的引进采取如下激励方案：

一、经济激励

  1.对新引进的业务经理，给予一次性创业基金1万元(以货物的形式)，但要求业务经理本人自配1万元用于创业。

  2.给予1万元发展资金(以货物的形式)，但要求业务经理本人自配1万元用于事业的发展。

  3.上述货物在8个月内销售完毕，年目标销售达12万元为完成任务(开票价计)。

二、文化激励

  1.对经济激励两项都符合要求者，企业再次给予1万元用于新职人员到企业参加培训及交流学习(1年3次)。在最后一次交流学习结束后，公司以等价货物的方式给予帮扶(往返费用自行解决)。

  2.有关区域负责人到新进人员实地传播企业文化、交流工作心得及工作方法，帮扶成长。

  3.顺利完成目标的人员可集中组织到相关机构与地点培训学习。

三、人员的选择

  1.刚毅、果敢。

  2.诚实，勤奋。

  3.没有专门从事过兽药销售。

  4.本地人员，年龄40岁以下，原则上与引进者不是熟人关系。

  5.有交通工具，特别是能送货销售。

  6.自我驱动力强。

  7.认同企业的价值观。

  8.乐意接受企业的条件和方案。

四、地点的选择

  1.中小规模养殖户相对集中的地方。

  2.同现有的主流市场没有冲突。

  3.社会人文环境好。

          本企业为适应新时代的发展需求，进一步深耕市场，服务终端用户，长年招聘全国各地的区域业务经理。不管您是否从事过动保行业，只要您意愿去干一番事业，我们都将扶您上马，共筑平台。

       欢迎有意愿的经销商各展所长，共同合作开发市场。

    1、向当班生产主管汇报，服从管理、听从指挥，遵守公司着装要求及行为规范，按生产计划实施生产，保质保量完成任务；
　　2、严格按照设备操作规程、生产工艺文件、安全生产等要求操作，妥善保管，运输，处置 原物料、成品、半成品；
　　3、认真完成生产准备工作，做好生产自检与设备开机交班日常点检，进行机台班班交接工作，了解自己所负责机台的运转情况；对设备运转及生产发现的异常情况及时反馈并记录；
　　4、合理领用辅料，控制辅料消耗，降低生产成本；
　　5、 配合当班维修人员处理设备故障，接受设备操作保养培训，按照保养维修计划协助当班维修人员进行日常设备保养操作；
　　6、维护保持生产区域整理整洁；
　　7、完成上级主管安排的其他工作。

同裕集团江西省农科院兽药厂招聘职位：销售内勤

　　1、吃苦耐劳、爱岗敬业；

　　2、有较强的逻辑思维和判断能力，熟悉销售开票系统；

　　3、有较好的文字功底，熟练运用PPT，WORD，EXCEL等基本办公软件；

　　4、具有良好的执行能力与表达沟通能力，有活动策划和实施经验者优先；

　　5、有较强的管理能力，能独立完成所负责项目的策划与执行，工作责任心强；

        6、待遇面谈或先提出书面申请再议；